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本报新余讯 （通讯员邹文忠、邹佳伟）近年来，新余市在市国资出资监管企业系统全面推行“党建+职业经理人”制度改革，推动企业市场化运营管理，实现员工能进能出、职位能上能下、收入能增能减，一举取得企业、员工、职业经理人、国资监管部门四方共赢效果。

该市国有企业员工收入与个人绩效挂钩，收入大为增长。员工主人翁精神显著提升，工作主动性积极性明显提高，员工为节约成本积极向职业经理人建言献策，精神面貌焕然一新。职业经理人经过努力打拼，超额完成各项考核任务，企业兑现奖励薪酬，经理层有了满满的成就感。